未名殘章/ToA~8
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但它不是銘構描述。它是艾蘭提供的一個描述。
換句話說，它不是作為一個概念被定義的。
但即便它看起來一點也不正式，它依舊是一個嚴格生效的定義。
令構的管理者
構令的管理者本身亦有權級分劃。
最初構建令構的人，會被作為真正意義上的最高管理者，被令構銘記。
通常來說，在向銘申請賦義完成構令前的最後步驟，就是為自己構建令內序列，然後將之刻入令構的核心描述表內。這樣的操作會讓令構建立一個永久的最高管理身份，也就是有些人所謂的嚴格最高，不過更常見的稱呼依舊是構令者。
在此之下，當令構因為各種原因無法追蹤到最初的構令者時，會在餘下的擁有管理者權限的個體中，選取擁有最高信度的一位建立一個臨時的最高管理者身份，這個身份被稱之為任上最高。構令者和任上最高通稱為最高管理者，通常擁有完整的令構內權賦。
而這些並非構令者的管理者，主要是透過身份賦予獲得的管理權限。所有任上最高都擁有建立管理者子賦的權能，將這個身份賦更新至目標個體的序列後，目標即會成為新的管理者。這樣建立的管理者權賦究竟擁有什麼樣的權限是完全由最高管理者指定的，甚至最高管理者可以建立一個沒有任何管理者權限的管理賦，被授賦的個體仍將被視作管理者被令構對待，但他可能對此一無所知。
還有一類擁有部分管理者權限，但從身份上來說不是管理者的授賦。這類權限通常來自於最高管理者直接建立的，繼承其部分權限的子序列。權限的繼承會牽連到權限建立者本人，所以這樣的身份極少出現。
而前文中也提到過了，在這樣的基本管理者構架之上，還有一個相對比較特殊的影響因子，通常被稱之為「信度」。由於當年玄對令構的初始化定義，令構通常會擁有自己的一個核心意識，而信度便是由令構自身為其所有管理者建立的一個評價參數，衡量令構對管理者的信任程度。令構會更願接受高信度的管理者施加的管理令，當兩個管理者給出了衝突的命令時，信度更高者的命令會被最終接受。而信度過低甚至可能會導致令構面對部分命令時拒令，哪怕令構會因此承受違背賦文的傷害。
一頁斷章
你別這麼想。它真的很喜歡你。
你現在尚還幼弱，不需要作為一名任上管理，承擔屬於管理者的責任。你還在學習，你還在成長，你的路還漫長。
你可以放心，在我和寂的看護下，你的任意行為都不會對它造成真正的傷害。何況你的權賦直接來源於我，一旦有不對我會直接做執行取消。
但你依舊是我所選擇的繼任者，也將在未來成為它新任的最高管理者。你需要儘快成長起來，所以不要畏懼於大膽的嘗試，有些東西需要你親手試過了，才會理解為什麼會如此。
它不會怪你的。我說了，它很喜歡你。它接受你的善意，並回應與同等的善意。
它也在等你。等待你成為新任最高的那一天。
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